干部监督工作是全面从严治党的重要抓手，是确保干部队伍纯洁性、先进性的关键防线，需要深潜基层、精准聚力、严管厚爱“三管齐下”，以坚守初心的定力、刀刃向内的勇气和久久为功的恒心，在监督中求深度、显韧劲、见担当，为锻造忠诚干净担当的干部队伍提供坚强保障。
锚定“为民坐标”深潜基层，破解形式主义之困。干部监督若浮于“看台账资料”“听片面之词”，便会流于形式、难触其里。要走出办公室，直达基层一线，投身项目现场，扎入田间地头，从群众眉头紧锁处找症结，在百姓家长里短中听真话，于企业急难愁盼中检成效。既要用“显微镜”查问题，也要用“放大镜”看担当，及时掌握干部日常表现，在干部提拔时“把关画像”，在诱惑侵蚀前“拉袖提醒”，将日常监督融入干部成长全过程，如“润物无声”般守护干部队伍的纯洁性，校验广大干部“初心为民”的政治素质和政治担当。
奏响“联动之声”精准聚力，织密监督制度之网。“禁微则易，救末者难。”干部监督需精准聚焦、靶向发力。要拉长时间线、延伸坐标轴，把“监督线”拉至“八小时”内外，把“监管圈”画向领导干部的朋友圈、生活圈、社交圈。联合纪委监委、审计、信访等多方力量，畅通群众监督渠道，形成内外联动的监督网络。编织制度“防护网”，健全干部监督机制，紧盯“一把手”和领导班子权力运行关键环节，划出“红线”和“雷区”，为广大干部标明必须遵守的政治纪律和政治规矩。
突出“刚柔并济”严管厚爱，铸就干部队伍之魂。干部监督工作的最终目的是激昂斗志、激活动力。需有“利剑高悬”的严管，亦需“润心励行”的厚爱，对触碰纪律底线者要能够坚持原则、严肃处理，对扎根基层、负重前行者应知事识人、春风化雨。要严格落实“三个区分开来”，完善选人用人制度，细化预警提醒、澄清查诬、容错纠错、回访教育等重点举措，为担当者撑腰、为实干者鼓劲，让广大干部在“畏”中知止、在“暖”中奋进，在改革创新、攻坚克难的新征程中轻装上阵、积极作为，绘就一幅风清气正的为民画卷。（余纪萱）
