当前，面对复杂严峻的国内外形势和繁重的改革发展任务，干部队伍能力作风建设既是全面从严治党的必然要求，更是动高质量发展的现实需要。站在新的历史起点，广大干部唯有以思想淬炼强根骨，以能力锻造铸铁肩，以制度创新添动能，方能让“愿为、善为、敢为”蔚然成风，为实现第二个百年奋斗目标注入强劲动力。
端正思想作风，在坚定信念中铸就“愿为”的政治品格。作风问题的本质是党性问题，根源在理想信念的“总开关”松动。如今有个别干部奉行“不贪不占也不干”的佛系哲学，或深陷“只求不出事，宁愿不做事”的利己主义泥潭，暴露出个别干部价值观的深层错位，直接影响干事创业的积极性。破局之道在于深扎思想之根，提振干事创业的精气神。要强化理论武装，深入学习贯彻党的创新理论，不断提高干部的政治素养。要深化党性教育，创新红色教育形式，不断增强干部的政治定力。要涵养为民情怀，大兴调查研究之风，自觉加强干部的政治历练。只有将理想信念转化为“时时放心不下”的责任感，才能破除“躺平”心态，挺起新时代干部的担当脊梁。
强化责任担当，在攻坚实战中锻造“善为”的硬核能力。新时代的“娄山关”“腊子口”不会自动让路。数字化转型催生治理新挑战，一些干部陷入“老办法不管用、新办法不会用”的困境，在面对急难险重任务时畏缩不前、推诿扯皮，严重影响发展大局。突围之策在于构建全方位能力培训体系，强化干事创业的硬核能力。要创新方式方法，把理论学习和现场教学、案例解析、经验交流等结合起来，把线上线下、直播录播结合起来，实现能力培训质的提升。要突出需求导向，围绕党中央重大决策部署和国家重大战略需求，分层级分领域开展专题培训，促进干部及时填补知识空白、补齐素质短板、强化能力弱项。要注重实践锻炼，深化“四下基层”机制，推动干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨，成为工作领域的行家里手。当“宽肩膀”扛起“重担子”，“真本领”破解“新课题”，干事创业的底气自然愈发充足。
健全制度保障，在制度创新中激发“敢为”的持久动能。作风建设不能停留在一阵风式的整顿上，必须依靠制度保障，形成长效机制，使好作风成为干部的自觉行动。立新之要在于建立科学有效的激励机制，营造干事创业的良好环境。要建立“实绩导向”的考评体系，把群众满意度作为衡量工作的第一标准，真正让实干者脱颖而出。要完善“容错纠错”的实施细则，为改革攻坚者卸下思想包袱，在攻坚克难的过程中敢闯敢试。要畅通“能上能下”的流通渠道，让制度保障成为担当者的“护身符”、懈怠者的“警示钟”，才能持续激活干部队伍的“一池春水”。
