近年来，江门市新会区充分发挥巡察岗位“大熔炉”和“练兵场”作用，进一步完善巡察干部的选配、培训和管理机制，全面加强巡察干部队伍建设，让干部在巡察一线磨砺锤炼、成长成才。
该区委巡察机构建立健全巡察干部选拔机制，加强巡察人才库管理，按照政治硬、党性强、业务精的要求，综合考量年龄、学历、专业知识等方面，从纪检监察、政法、财政、审计、组织、经济等部门挑选优秀干部充实到巡察人才库，实行动态管理，持续为巡察队伍注入新鲜血液。2024年以来，区委巡察办甄选5名优秀副科级干部纳入巡察组副组长库，甄选18名优秀干部纳入专业人才库，目前巡察人才库已有400多人。
为提升巡察干部业务水平和能力，该区委巡察机构通过定期举办培训班、召开务虚会议等方式，全面加强业务培训，为巡察队伍集中充电蓄能。2024年以来，区委巡察办组织专题培训11场，邀请相关行业专业人员、巡察业务骨干等进行授课，累计培训干部500多人次。
“巡察底稿要详实记录发现问题的方式方法，准确描述了解到的基本事实及制度依据……”日前，该区委巡察机构召开了一次巡察工作务虚会，两名巡察干部结合工作实际，分享2024年被抽调参加省委巡视工作的体会，并详细讲解开展谈话、办理信访、问题核查、撰写材料等方面的方法技巧，为全体巡察干部传授了宝贵经验。
巡察开展到哪里，学习就跟进到哪里。在巡察期间，各巡察组实行“老带新”机制，由巡察业务骨干“手把手”跟进指导、传授经验，新兵“边巡边学”，在巡察中历练成长。同时，充分发挥巡察临时党支部作用，定期组织开展政治理论学习、业务交流探讨等，实时为巡察干部“补充能量”。2024年以来，4个巡察临时党支部共开展集中学习24次，促进干部队伍深度融合。
此外，区委巡察机构还把巡察岗位作为发现、培养干部的重要载体，完善激励机制，强化激励措施。每轮巡察结束后，对干部被抽调期间的政治表现、工作能力、纪律作风等情况作出鉴定，对表现优秀的巡察干部进行通报表扬，并将表现情况作为提拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据。2024年，共通报表扬了33名优秀巡察干部。（广东省江门市新会区纪委监委 阮淑琼）
