全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。各级组织部门要开拓头脑思路、创新方式方法，深化系统思维、整体推进，培养一支有着硬脊梁、铁肩膀、真本事的高素质专业化年轻干部队伍，为年轻干部奋进新征程、建功新时代保驾护航，为实现中华民族伟大复兴提供人才保障。
强化党性锤炼，培养“对党忠诚”的年轻干部。政治能力是干部干事的第一位能力，年轻干部首先是党的干部，要自觉做对党忠诚老实的模范践行者，旗帜鲜明讲政治，把握正确的政治方向和政治立场，坚持正确的政治原则。这就需要组织部门一方面不断完善党的创新理论教育培训常态化机制，推动年轻干部切实以担当作为的自觉行动忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”；另一方面，要把政治标准作为选拔年轻干部的硬杠杠，引导年轻干部提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把“两个维护”落实到推动高质量发展的实际行动上来，自觉抵制形式主义、躺平心态，以崇高信仰保持干事创业持久动力。
强化实干担当，培养“本领足够”的年轻干部。年轻干部从“校门”进入“机关门”，怀揣着梦想与激情，学历高、素质高，但工作时间短、实操经验少，往往有理论知识不足、业务能力不强、基层经验不多的问题。要敢于直面不足，利用自身优势新技术快速学习、及时掌握、有效运用，把学习成果转化为推动工作的强大动力。这就需要组织部门一方面根据年轻干部的知识结构和工作需求，开展多层次、全方位、多领域的培训课程，因材施教，帮助年轻干部向前看、向深学、向远用，补足本领能力之“钙”，真正提升干部的精气神、竞争力、执行力；另一方面，积极适应新的形势需要，利用好调查研究的重要法宝，在基层一线“练兵场”练就“横刀立马”的过硬本领，把事业发展与干部成长统一起来，形成事业在干部推动下高质量发展、干部在推动事业的进程中健康成长的良性循环。
强化作风建设，培养“清正廉洁”的年轻干部。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是宝贵的新鲜血液，血液纯净，党的肌体才能永葆健康。初入职场的年轻干部正处于干事创业“拔节孕穗期”，正是扣好廉洁从政第一粒扣子的关键时间。这就要求组织部门一方面深入贯彻落实全面从严治党要求，强化年轻干部教育管理监督，持续在学纪知纪明纪守纪上下功夫，培养年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线，让干干净净、两袖清风成为年轻干部的“标签”；另一方面，应当建立健全边界清晰、流程规范、容纠并举的容错纠错机制，培养干部树立正确的政绩观，让干部干有方向、定有标尺、评有依据，营造一个更加自由的干事创业环境，为年轻干部在遵规守纪、清正廉洁的前提下大胆干事、守正创新、攻坚克难送上“定心丸”。
（浙江省温州市瓯海区南白象街道办事处 庄钰彬）
