当前，全党正在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是对党员、干部纪律建设、作风建设的又一次深入检阅，对进一步密切党群干群关系、巩固党的执政基础、推进全面从严管党治党，有着长远而深刻的政治意义。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。各级党组织要树牢“严管就是厚爱”理念，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，让党员干部在纪律规矩上管住手脚，在干事创业上放开手脚。
干部干部，干字当头。党中央聚焦形式主义这一顽瘴痼疾，持之以恒为基层减负，目的就是让基层党员干部切实摆脱形式主义的束缚，轻装上阵干实事。但减负不是减约束，不是党员干部放飞自我、信马由缰的“护身符”；减负不是减责任，不是党员干部“掰着指头算日子，数着人头等位子”的躺平借口。在为基层减负的新常态下，要谨防干部出现减担当、减激情、减动力等情况，更要避免将组织为爱护干部创造的宽松环境，变成个别人犯错的条件、堕落的温床。要始终把纪律规矩的螺丝拧得紧而又紧，全面加强对干部全方位管理和经常性监督，坚决向慢作为、不作为、乱作为的不良风气说“不”，凝聚起“有畏才有为，有为才有位”的强烈共识。
好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。大量案例一再证明，党员干部“破法”，无不始于“破纪”。那些把纪律规矩抛诸脑后，将炒股打牌当成“精神寄托”、吃吃喝喝当成“人之常情”、收受红包当成“小事小节”的党员干部，无不一步步陷入腐败堕落的泥潭。信任不能代替监督。各级党组织要切实把对党员干部的行为管理和思想管理全方位统一起来，工作圈管理和社交圈管理全覆盖衔接起来，八小时之内的管理和八小时之外的管理全周期贯通起来，在思想上划出红线、在行为上明确界限，让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活，在“从心所欲而不逾矩”中放开手脚。
鼓励激励和从严约束是推动干部担当作为的“车之双轮”“鸟之双翼”，缺一不可。我们从事的是一项前无古人的伟大事业，没有先例借鉴，没有经验可寻,需要广大党员干部守正创新，敢闯敢试，甚至是“摸着石头过河”。各级党组织要坚持纠错容错并举，全面落实“三个区分开来”， 综合运用选树先进、考核奖励、选拔重用、关心关爱等手段，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的党员干部加油鼓劲、撑腰壮胆。特别是要鲜明选人用人标尺，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让能干事、会干事、干成事的干部得褒奖、有实惠、受重用，全面激发党员干部改革创新、勇于作为、放手干事的积极性、主动性和创造性，真正做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。
