近期，中央党的建设工作领导小组召开会议指出，党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。深入贯彻中央八项规定精神学习教育，是推动党风政风持续向好的重要保障，也是提升党员干部政治素质的有效途径。干部政治素质考察作为选人用人的重要环节，对于建设忠诚干净担当的干部队伍至关重要，考准考实干部政治素质，必须坚持把政治标准放在首位，确保选出的干部政治上过得硬、靠得住。
明确考察范畴，让内容标准“细”起来。干部政治素质既有特定的内涵，又有宽泛的外延。为防止考察大而化之，必须在突出核心要求的基础上，把考察内容和标准具体化。将党员干部是否拥护“两个确立”、做到“两个维护”，是否贯彻落实中央八项规定精神作为干部政治素质考察的重要内容，重点了解其在改进调查研究、精简会议活动、厉行勤俭节约等方面的表现，着力考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。建立“作风表现负面清单”“群众口碑跟踪评估”等机制，按照定量赋分和定性分析的要求，把相对抽象的概念变成可衡量、可评定的指标。运用信息化手段建立领导干部政治素质纪实管理体系，定期收录干部政治素质评价材料，形成有据可查的详实记录，为干部政治素质精准“画像”。
注重立体施策，使方式方法“活”起来。考准考实政治素质，关键是要有科学的路径和方法，多角度了解干部在贯彻落实中央八项规定精神中的实际表现，全方位考察干部的政治品德和政治素养。坚持把功夫下在平时，把政治素质考察贯穿于日常调研和平时考核中，采取实地走访、调研谈话等方式，经常性、近距离地接触干部，改变以往不提拔不考察、不调整不接触、不考核不了解干部的被动局面。“疾风知劲草，板荡识诚臣”，越是重要关头和关键时刻，越能锻炼考验干部，也越能考察识别干部，要多在安全生产、乡村振兴、基层治理等重大任务的关键时刻，了解干部的情况表现，让数据说话、用实绩作证、靠事例支撑，使干部政治素质易鉴定、易比较。注重加强部门协同，建立与纪检监察机关、审计、信访、公安等有关方面常态化问题反馈机制，定期收集整理巡视巡察、政治生态分析研判等反映领导干部政治表现的问题，把政治素质考察延伸到干部“社交圈”“生活圈”，了解其家风门风、人际关系、生活作风等方面情况，确保干部政治表现得到多维印证。
树立鲜明导向，把考察结果“用”起来。“考”是基础，“用”是关键，把干部政治素质考察贯穿干部选育管用全链条中，及时发现和纠正干部在贯彻落实中央八项规定精神中的问题，形成作风建设与干部队伍建设相互促进、相得益彰的良好局面。把政治素质考察结果纳入干部评优评先、提拔使用、挂职锻炼等各方面，严格执行“凡提四必”“廉政双签字”等制度要求，对政治素质差的干部，实行“一票否决”，坚决杜绝干部“带病提拔”和“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。根据干部政治素质考察结果，有针对性组织干部参加专题培训，采取中心组学习、“三会一课”、民主生活会等方式，引导干部筑牢思想防线，强化政治操守，恪守纪律规矩“高压线”。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，有针对性把研判中发现的负面情形反馈给干部本人，给予其批评教育、提醒函询，督促限期整改。同时，对政治忠诚、敢抓敢管但也容易得罪人的干部，旗帜鲜明为他们撑腰鼓劲、保驾护航，保护其干事创业积极性，营造风清气正的政治生态。（王菲）
