用人导向最重要、最根本、也最管用。树立正确用人导向，不仅是干部队伍建设的根本遵循，也是推动事业发展的关键所在。要以正确用人导向为引领，持续激发广大干部在新时代勇担重任、奋发有为的内生动力，让更多想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，在新征程上展现新担当、创造新业绩。
把政治标准作为第一标尺。政治标准是衡量干部的第一标准，政治能力是干部的核心能力。要始终坚持党管干部原则，确保选出来的干部政治上绝对可靠、行动上绝对一致。加强干部政治素质考察，建立常态化政治素质识别机制，注重从政治态度、政治表现等方面全面识别干部，坚决把政治上的“两面人”挡在门外。通过树立鲜明的政治导向，引导广大干部不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，投身新时代干事创业的伟大实践。
把实干实绩作为核心标杆。实干是检验干部能力的试金石，实绩是衡量干部贡献的硬指标。要坚持事业为上，人岗相宜，把最适合的干部放到最需要的岗位上。要突出实干实绩导向，大力选拔敢于负责、实绩突出的干部，让有为者有位、优秀者优先。要注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，把招商引资、基层治理、信访维稳等重大任务作为干部成长干事的舞台，让能干事者实现自我价值。要激励干部担当作为，深化落实“三个区分开来”，健全容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。
把为民造福作为根本准绳。用人之道，重在为民。要坚持人民至上，把群众满意作为衡量干部政绩的最高标准，大力选拔牢固树立正确政绩观、坚持为民造福、做出突出业绩的优秀干部，引导广大干部把心思和精力用在解决群众急难愁盼上，推动高质量发展上。要多到群众中听真话、访实情、察民意，在街谈巷议、乡语口碑中识别干部，多维度倾听群众的声音，让实干型干部见真章。要建立多维度的考核机制，将群众的满意度、获得感、幸福感作为考核的重要指标，既看“显绩”也看“潜绩”，既看当前也看长远，真正把那些心系群众、踏实干事、业绩突出的干部选拔出来。（高密市委组织部 宗小超）
