青年人才是推动创新、促进经济增长和社会进步的核心力量，一座城市若能吸引并留住他们，就如同掌握了开启未来发展大门的钥匙。当下，地区要构建具有吸引力和竞争力的青年人才集聚体系，关键在于做好引才、育才、留才“三篇文章”，形成全方位、全周期的人才发展生态。
做好“引才”文章，广开渠道汇聚青年才俊。人才引进不能守株待兔，要主动出击、精准对接。一方面，要瞄准高校资源，组织企业、科研机构深入高校开展宣讲会、招聘会，与高校建立长期合作机制，根据产业需求设置“订单式”人才培养计划，提前锁定优质青年人才。另一方面，充分利用网络平台打破地域限制，借助专业招聘网站、人才论坛等线上渠道，发布更具竞争力的引才政策和岗位信息，展示城市发展前景与活力，吸引全球青年才俊关注。同时，鼓励以才引才，对成功引进人才的青年给予奖励，发挥人才“朋友圈”的辐射效应，形成“引进一个、带来一批”的良好局面。
做好“育才”文章，搭建平台助力青年成长。引进人才只是第一步，更重要的是为其提供成长与发展的平台。企业应发挥主体作用，根据其专业和特长，制定个性化培养方案，通过内部培训、项目历练、导师带徒等多元方式提升青年人才的实践能力和专业素养。政府则要加大对职业技能培训和继续教育的支持力度，搭建技能实训平台，推动产才融合，建设一批高质量的人才培训基地，为青年人才提供更多学习提升的机会。此外，设立青年人才专项科研基金，支持青年人才开展前沿领域研究，给予他们充分的科研自主权和容错空间，让青年人才在创新创造的道路上轻装上阵。
做好“留才”文章，着眼长效构建良好生态。要想让青年人才扎根，必须营造良好的发展环境和生活环境。在发展环境上，完善人才评价和激励机制，打破论资排辈，以能力和业绩为导向，为青年人才提供公平的晋升机会和广阔的发展空间，让他们看到奋斗的希望。在生活环境上，解决好住房、子女教育、医疗等“关键小事”，提供公租房、人才公寓等保障性住房，减轻青年人才住房压力；优化教育资源配置，保障人才子女入学；提升医疗服务水平，为人才健康保驾护航。同时，打造充满活力的城市文化，举办丰富多彩的文化活动、体育赛事，增强城市的吸引力和归属感，让青年人才从“过客”变为“归人”。（中共万安县委组织部 张思）
