新时代新征程，干部队伍的精神状态与能力素质直接关系党和国家事业发展全局，如何激发干部“想为”的内生动力、提升“善为”的能力本领、筑牢“敢为”的制度保障，成为加强干部队伍建设的核心课题。
思想引领定方向，凝聚“想为”的信念之力。理想信念是干部担当作为的“总开关”。要始终把政治建设摆在首位，推动理论学习从“入眼入耳”向“入脑入心”转化。通过建立常态化党性教育机制，将党章党规、党的创新理论融入日常学习教育，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义。针对部分干部存在的“躺平”“佛系”心态，需以红色教育铸魂、以典型示范引路，在重温党的百年奋斗历程中唤醒初心使命，在对标先进典型中激发“见贤思齐”的行动自觉。
实践锤炼明导向，提升“善为”的担当之能。过硬本领是干部担当作为的“金刚钻”。要构建“立体化”培养体系：在内容上，既加强乡村全面振兴、数字经济等新领域知识培训，又注重群众工作方法、应急处突能力等基本功锤炼；在方式上，推行“实战练兵”模式，有计划选派干部到改革发展主战场、矛盾化解第一线、服务群众最前沿经受历练。尤其要打破“温室培养”惯性，建立跨部门、跨领域轮岗交流机制，让干部在多元实践中补齐能力短板、拓展全局视野。
制度保障校航向，筑牢“敢为”的后盾之基。科学机制是干部担当作为的“定心丸”。要健全“三位一体”激励体系：完善考核评价“指挥棒”，突出实绩导向，建立重点工作“红黄绿”三色管理机制，让实干者得实惠；用好容错纠错“护身符”，细化“三个区分开来”具体情形，为改革探索中的无心之过撑腰鼓劲；树牢选人用人“风向标”，大胆使用在重大斗争中扛硬活、打硬仗的干部，形成“有为者有位”的鲜明导向。同时，需建立干部心理健康关爱机制，通过谈心谈话、压力疏导等方式卸下思想包袱，让干部轻装上阵。
干部队伍建设永远在路上。唯有以思想“破冰”引领行动“突围”，用能力“升级”驱动发展“升级”，靠制度“护航”激励担当“远航”，方能锻造一支堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，在新时代赶考路上交出更加优异的答卷。
（衢州市常山县大桥头乡人民政府 谢俊奇）
