自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。热带雨林之所以生机勃勃，很大原因是阳光充沛、雨水丰润、土壤肥沃。可持续的生态系统，才能彰显出旺盛生命力，孕育多样性物种。城市若想吸引汇聚人才，同样需要构建“热带雨林式”人才生态，使空间、环境、服务、资金、文化等要素充分联动起来，让各类人才茁壮成长、竞相奔腾。
没有沃土，何来参天巨木？先进的产业体系、完备的科创机构、优质的教育资源……这些就像雨林里的沃土，是构建人才生态不可或缺的。北京中关村因为坐拥清北等众多高等学府以及百度、小米等知名创新型企业，吸引全球人才奔赴而来；上海构建有高度、有深度、有温度的人才服务拼图，以开放的胸襟拥抱全球人才。试图赢得人才竞争优势的地方，首要之举便是尽快推进创新链产业链资金链人才链深度融合，加速形成“众创空间—孵化器—加速器—产业园区”全链条孵化体系，给人才更多创新机会、更大创业舞台，让每一颗人才“种子”都能在当地生根发芽。
雨林生态需要丰沛雨水，人才发展则需政策“滋润”。就像雨林和沙漠，两者虽同处热带，却因降水差异，生命活力截然不同。深圳通过“创新成果越多、经济贡献越大、奖励补贴越多”的持久激励机制等有力举措，一跃成为最吸引“95后”青年人才的城市。我们应持续迭代人才新政，完善“普惠激励+个性定制”政策体系，让政策“及时雨”更好激发人才的积极性和创造力。当然，人才好不好、适不适用，用人单位最有发言权。不妨参考借鉴浙江温州“问企识才”人才评价机制改革，赋予企业、行业协会更多人才评价自主权，通过企业推、政府核、人才享，不断激活人才“一池春水”。
阳光是生命活动的重要能量来源，厚植“人才之林”同样少不了温暖“阳光”。从职业规划指导、心理健康支持到生活品质保障，这些细致入微的服务总能让人才倍感温馨。要把握好从基础服务到增值服务的新趋势，全力解决人才子女入学、家属就业、医疗社保等现实问题，同时组织好人才恳谈等系列活动，完善领导干部挂钩联系服务高层次人才制度，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围。
人才生态的主体是“人才”。人才自身的敢闯敢试敢创活力才是竞争之本、发展之要。在党委政府“施肥浇水”的基础上，广大英才们更要增强奋斗本领，敢于向难处行、向高处攀，为“热带雨林式”人才生态不断输入能量。（作者：王方）
