近期，凭借科技创新，六家总部在杭州的“科技新星”成功破圈。“杭州六小龙”的出圈说明，唯有构筑良好的人才生态、搭建干事创业的舞台、推动体制机制的变革，方能将人才“第一资源”真正转化为发展“第一动力”，为中国式现代化写下生动的科技创新注脚。
深耕“梧桐林”，构筑近悦远来强磁场。环境好，则人才聚、事业兴。人才是科技创新的核心要素，良好的人才生态是汇聚人才、激发活力的关键。只有构建物质保障与精神认同并重的“双栖生态”，方能让人才既安心扎根又实现价值。一方面，要打造“无忧港湾”，在住房保障、子女教育、医疗服务等领域实施全周期关怀，以政策温度消解人才焦虑；另一方面，要培育“价值高地”，强化“尊重人才、尊重创造”的社会共识，通过颁发荣誉等方式，构建多元包容的人才生态，让人才既无“柴米油盐”之虑，亦享“人生出彩”之荣。
培育“孵化器”，搭建干事创业大舞台。人才引育的目的是服务经济社会发展，平台是载体、“搭桥”是抓手。近年来，我国科技领域多点开花，从新能源产业蓬勃发展到数字经济新势力快速崛起、青年科创人才频频涌现，本质上与构建了“以产聚才、以才促产”的良性循环密不可分。组织部门要当好“架构师”，持续深化人才工作服务经济发展的导向，搭建以产业、项目为载体的人才聚合平台，将人才链嵌入集成电路、生物医药等战略性新兴产业，让科研攻关的“最初一公里”与产业应用的“最后一公里”无缝衔接。要通过牵线搭桥，打破信息壁垒，推动人才与岗位精准匹配，让“科技尖兵”在产业主战场建功立业，让“创新种子”在产业沃土开花结果。
破除“玻璃门”，推动体制机制变革。要以刀刃向内的改革不断健全体制机制，让制度先成为优势、再转化为动能。要将人才服务与政务服务深度融合，围绕人才引进、培育、保障等关键环节构建协同联动的工作机制，通过政策集成化、服务标准化实现人才诉求“打包式”响应；更要用好人才评价体系的“指挥棒”，破除单一标尺，建立以能力和贡献为导向的多元评价机制，畅通人才跨领域、跨区域流动渠道，让人才竞相出彩，为高质量发展积蓄澎湃动能。
“济济多士，乃成大业。”唯有坚持以更优渥的发展环境、更富活力的创新生态、更具竞争力的人才制度，聚天下英才而用之，让人才“第一资源”充分涌流，方能为培育新质生产力注入不竭动力，在加快推动高水平科技自立自强的征途上书写更加辉煌的篇章。（作者：浙江省舟山市普陀区沈家门街道 孙哲）
