在层峦叠翠的小兴安岭腹地，一场关于基层治理现代化的生动实践正在黑龙江省伊春市金林区悄然上演。面对林区转型发展与基层治理的新要求，当地以刀刃向内的改革勇气，锻造出一支叫得响、靠得住的“林都先锋”队伍。这支队伍的成长密码，不仅为东北振兴中的基层治理开出了一剂良方，更折射出新时代党建引领基层治理的深层逻辑。
破局：用好人才打造“治理高地”
金林区以“百日千万招聘专项行动”破题，用“不拘一格降人才”的智慧助力事业发展。公开招考让“新鲜血液”涌入，校地联培让专业力量扎根林海，内部选拔则激活了“土专家”的治理潜能。这种“引才组合拳”的精妙之处，在于既接住了高校毕业生的“人生第一站”，又留住了熟悉林区烟火气的“老把式”，更让“持证社工”成为基层治理的“标配”。当“80后”“90后”社工与老支书们共绘社区治理“工笔画”，基层队伍的结构性矛盾迎刃而解。
赋能：在火线练兵中锻造“全科社工”
金林区的治理智慧，在于深谙“授人以鱼不如授人以渔”的辩证法。当“导师帮带制”让年轻社工在调解家长里短中读懂民心，当数字化治理课堂搬进智慧社区现场，当应急演练变成能力提升的“磨刀石”，一套“理论筑基+实战淬火”的成长闭环已然形成。这样的培养模式，既没有让“高大上”的理论悬在空中，也没有让“接地气”的经验困于窠臼，而是在“走出去学”与“沉下去干”的辩证统一中，培育出既懂政策又通人情、既能握鼠标也能扛雪铲的复合型人才。正如一位社区书记所言：“现在的社工，手机里装着网格群，脑子里装着流程图，心里装着民情账。”
激活：让基层岗位成为“发光的事业舞台”
金林区的改革魄力，还体现在打破基层工作者的“职业天花板”。当“职务晋升”与“专业成长”的双轨通道铺就，当职称补贴对接绩效考核的激励杠杆撬动，当“林都先锋”的荣誉勋章闪耀胸前，基层岗位就变成了成就人生的舞台。注重用事业留人、用感情暖人、用待遇稳人，让基层工作者既有“面子”又有“里子”，既看得见远方又踩得实脚下。数据显示，金林区社区工作者流失率稳步下降，这正是对“有为者有位、吃苦者吃香”理念的最好注解。
金林区的实践探索说明，基层治理现代化不是冷冰冰的技术升级，而是热气腾腾的人才振兴；不是文件中的抽象概念，而是田野里的生动实践。这种以人才振兴撬动基层治理的“金林模式”，为林区转型发展提供了可复制的经验和新思路。
今天的金林区，社区工作者队伍已化作万千“红色火种”，点亮了基层治理的“万家灯火”。当“林都先锋”的脚步踏遍沟沟坎坎，我们有理由相信：“基层善治”的种子正在这片充满生机的土地上蓬勃生长。（作者：郭廓）
