干部强，则事业兴；人才盛，则发展旺。要让经济大市真正挑起大梁，必须锻造一支“政治过硬、适应发展、能打胜仗”的干部人才队伍，激发“闯”的精神、涵养“干”的作风、锤炼“实”的本领，以实干担当奏响高质量发展的时代强音。
以“闯”的劲头，激活干部队伍“一池春水”。面对全球产业链重构、科技竞争加剧等新形势，经济大市要勇挑大梁，首要任务就是培养一支敢闯敢试、勇立潮头的干部队伍，让“改革者上、实干者赢、躺平者让”成为鲜明导向。近年来，许多经济大市积极探索干部选育新模式——深圳推出“头雁”能力提升工程，鼓励年轻干部“在重大项目一线摔打锤炼”；苏州围绕电子信息领域，启动科技攻关“揭榜挂帅”机制，让干部在攻坚克难中历练成长。这些探索的核心，就是破除“论资排辈”的桎梏，激活干部队伍的“源头活水”，让“想干事、能干事、干成事”成为选人用人的硬标准。经济大市更要走在前列，以实绩论英雄，以担当选贤能，让更多“想干事、敢担当、善作为”的干部挺膺担当，在发展最前沿书写精彩篇章。
以“干”的作风，锻造人才队伍“硬脊梁”。“空谈误国，实干兴邦。”经济大市挑大梁，关键是把“规划图”变成“施工图”，把“愿景”变成“实景”。这就要求干部人才队伍既要有“铁肩膀”，更要有“硬作风”，以“钉钉子精神”把工作一抓到底、抓出成效。一方面，要坚决破除形式主义和官僚主义，减少繁琐的文山会海，把更多时间和精力放在抓落实、谋发展上。少一些“纸上谈兵”，多一些“直击痛点”，少一些“装样子”，多一些“动真格”。要让“马上就办、真抓实干”成为干部的行动自觉，让抓工作落实的作风成为一种常态。另一方面，要健全“以实绩论英雄”的考核机制，把干部干得好不好、做得实不实作为评价的核心标准，而不是仅仅看汇报材料是否精美、数据是否好看。对重点任务、重大项目的推进情况，要定期跟踪评估，确保每一项工作都落到实处，形成从部署到落实的完整闭环。
以“实”的本领，锤炼高素质人才“硬功夫”。经济大市要成为高质量发展排头兵，干部人才队伍必须具备驾驭复杂局面的能力，既能看清全球产业变革的大势，又能精准把握新质生产力的发展方向。换言之，既要“仰望星空”，更要“脚踏实地”。一方面是要强化理论学习，提升干部的政策理解力和战略判断力。要加强经济、科技、金融、法律等领域的知识培训，确保干部能够适应现代化治理的需要。只有掌握扎实的知识储备，才能在经济变革的浪潮中把准方向、抓住机遇。另一方面也要增强数字化思维，提升干部运用现代科技手段的能力。当前，大数据、人工智能、区块链等技术正在深刻改变经济社会发展格局，干部要主动拥抱数字经济，提升对新技术、新模式的理解力和应用能力，避免“本领恐慌”。要通过专业培训、跨界交流等方式，帮助干部快速掌握新知识、新技能，使其在现代化建设中真正发挥“主心骨”作用。
经济大市勇挑大梁，干部人才是“主心骨”，更是“动力源”。只有不断激发“闯”的精神、涵养“干”的作风、锤炼“实”的本领，才能让干部人才队伍成为支撑高质量发展的“铁军”。经济大市唯有以更开放的视野、更务实的举措、更坚定的信念，打造一支“政治坚定、能力过硬、作风优良”的干部人才队伍，方能在中国式现代化的浪潮中挺膺担当，真正挑起时代发展的大梁！
（宁波市鄞州区选调生 崔灿）
