新时代新征程，组织工作肩负着为党育才、为国选贤、为民服务的重任。基层组工干部作为党的组织路线的“神经末梢”，面对乡村全面振兴、基层治理现代化的时代课题，需在“身入”“心至”“功成”中锤炼本领、升华境界，方能扛起“强基固本、育才聚智”的重任，答好时代之问、人民之盼。
身入基层。基层组工干部若不能扎根泥土、深谙民情，便难以将组织优势转化为发展动能。基层组工干部须以“脚底板”丈量民情，既要“身驻”更要“身融”。当前，个别干部存在“报表依赖症”，习惯于“空调房里调数据”，导致政策与需求脱节。破解之道，在于将调研沉到一线，走进田间地头，叩开百姓家门，方可感知“空心村”背后的治理痛点。唯有如此，方能在规划党员教育时避免“大水漫灌”，在选配班子时实现“人岗相适”，真正让组织工作接足地气、充满生气。
心至群众。基层组工工作从来不是“风平浪静的港湾”，而是“矛盾交织的战场”。组工干部的价值，不在办公室的案头高度，而在解决问题的实践深度。新时代的基层党建，需从“建阵地”向“强功能”迭代：针对流动党员管理难题，可探索“云端党支部”；面对村级集体经济薄弱困境，需善用“能人回归”政策盘活资源。越是“矛盾窝”“问题村”，越要成为组工干部磨砺本领的“磨刀石”。唯有以“拼”的劲头破题，以“创”的智慧开路，才能在破解“老大难”中赢得民心所向。
功成无我。乡村全面振兴不是“速成工程”，需要组工干部甘当“栽树人”。新时代尤需警惕“痕迹主义”陷阱，不能只追求“立竿见影”的显绩。真正的组工情怀，应体现在“潜绩”之中：培育一个带不走的党支部，比打造“网红党建点”更有价值；培养一批“土专家”“田状元”，比短期增收数据更具长效；构筑一套稳固的基层治理体系，比一时的政绩展示更显担当。唯有把个人追求融入党和人民事业，方能在“灯火阑珊处”遇见初心如磐、使命如山的组工本色。
