人才工作是党和国家事业发展的重中之重，在这一伟大事业中，必须积极顺应乡土人才成长规律，秉持以乡情联络为根基、以精准培育为抓手、以人岗相适为准则，持续优化选拔、培育、任用工作体系，推动乡土人才“拔节生长”，为乡村全面振兴汇聚强劲的人才新动能。
乡音唤起“同心桥”，唤醒桑梓“归巢意”。乡音作为维系家乡与在外人才的情感桥梁，承载着深厚的乡情与归属感。要充分发挥基层党组织密切联系群众的优势，深入到在外人才及其家属群体中，与在外人才及其家属“打成一片”。要用脚步去丈量他们的生活轨迹，以真心去体悟他们的内心世界，将关切融入每一句交流，把助力付诸每一项行动。要主动下沉到在外人才及其家属群体中，深入调研他们的实际状况，悉心倾听他们的真实诉求。唯有“面对面”地知晓在外人才的工作生活难题，才能“实打实”地解决具体问题，切实实现“人才有所呼，回应必有声；人才有所盼，举措必有果”。
平台巧筑“青云梯”，点燃才俊“扎根情”。人才的成长与发展，离不开广阔的平台和良好的机遇，要让人才“扎下根”，我们要保证其“长得稳”。要积极推动人才发展平台的多元化。鼓励企业与高校、科研机构开展产学研合作，共建实验室、研发中心等创新载体，为人才提供开展科研工作、实现技术创新的平台。要完善创业扶持政策，为有创业意愿的人才提供创业培训、项目对接、资金支持等一站式服务，帮助他们实现创业梦想。还必须建立公平公正的人才评价机制和激励机制，打破论资排辈的传统观念，通过表彰奖励、晋升提拔等方式，激发人才的创新创造活力，让他们在实现个人价值的同时，也为党和国家事业发展创造更大的价值。
关怀织就“安心锦”，厚植贤能“久栖梦”。人才培养绝非一蹴而就，“引才”只是开篇之笔，“留才”才是关键所在，这决定着人才队伍能否稳定壮大、持续发挥效能。我们不仅要做到“引得进”，更要“留得住”“用得好”。要精心构筑全方位人才服务体系，聚焦青年人才普遍关注的“关键小事”，从多个维度精准发力。在安居保障方面，要积极协调各方资源，加大人才公寓、保障性住房的建设力度，落实住房补贴政策，让他们在这片土地上住有所栖。在子女入学问题上，要优化教育资源配置，开辟人才子女入学绿色通道，确保人才子女能够享受到优质的教育资源，让人才无后顾之忧。只有葆有开放包容的姿态、无微不至的服务，才能吸引着越来越多的青年人才“返巢”“筑巢”“暖巢”，共同为城市的高质量发展注入源源不断的青春力量 ，携手书写新时代的壮丽篇章。
（浙江省兰溪市香溪镇人民政府 陈丽娜）
