年轻干部是党和国家事业发展的生力军，加快培养有担当能作为的年轻干部，要提升年轻干部担当之志，完善年轻干部成长方案，为年轻干部干事创业营造良好氛围，使年轻干部善于担当，敢于作为。
完善年轻干部“管理表”。要强化年轻干部思想引领，多开展单位畅聊会、干部交流会、政治家访等工作，鼓励年轻干部深入群众勇于作为。要在实际工作中考察干部担当态度，将其作为评价干部的重要依据，破解年轻干部“不愿下基层、不敢下基层”现状。要促进年轻干部跨部门合作交流，鼓励机关干部到基层单位学习交流，推进年轻干部基层治理与群众工作一体化教育。要完善教育体系，选配经验丰富、群众工作能力强的一线工作者为导师，与年轻干部一对一帮带，让导师发挥引路人作用，为年轻干部提供理论教学、业务指导、方法传授，让年轻干部在历练中少走弯路，多学经验。
涵养年轻干部“泥土气”。要让年轻干部在基层健康发展，养出一身“泥土气”。可以采取让年轻干部同台比拼，围绕城乡发展、基层治理等课题赴村社一线开展调研等方式方法，推动年轻干部迈开步子、俯下身子，踩一踩泥土，深入田间地头开展调查研究。可以发动年轻干部开展上门走访行动，组织年轻干部敲门入户，采集网格信息，动态更新住户、房屋、经营信息等相关数据，形成集组织、民政、综治等基本情况于一体的网格情况汇总表，既推动年轻干部熟悉基层，也促使年轻干部掌握和群众沟通交流的方式方法。在上门走访的基础上，还可以积极推行年轻干部结对信访问题包案化解机制，推动年轻干部在基层深度参与各类矛盾纠纷调处工作，通过这种方式提升年轻干部化解积案、解难除忧能力。
点亮年轻干部“试金石”。要推动年轻干部到基层急难险重工作之中历练，把基层打造成年轻干部的“练兵场”，以推动中心工作作为年轻干部能力的“试金石”，将提升群众获得感作为干事创业“满意卷”。越是重难点项目越是磨砺干部的好平台，要把年轻干部推动到城市改造项目和征地拆迁一线开展破难攻坚，让年轻干部和群众进行面对面谈判，组织动员群众，推进项目有序开展。要围绕经济发展的中心大局，推动年轻干部走访企业、服务企业，在走访中亮身份、亮服务、亮承诺，持续收集企业、人才的服务需求和困难诉求，做好政策传达，以优质服务保障高质量发展。要始终聚焦民生需求，发挥年轻干部力量，鼓励年轻干部创新模式服务群众，广泛开展基层议事，多方联动在地资源，建立起“需求、资源、服务”三张清单，以青年新力量激发民生服务新活力。
