党的二十大报告明确指出了要“深入实施人才强国战略”，为新时代人才工作指明了道路。做好人才工作必须精心布局“引才、育才、用才”的全链条人才工作体系，为人才成长培育肥沃的土壤，构建起吸引全球英才的汇聚高地，以人才振兴为乡村全面振兴注入源源不断的活力。
在“引”上做文章，创新引才机制，拓宽引才渠道。人才作为推动社会发展的核心驱动力，无疑是创新的活水之源，进步的坚实基石。在日新月异的时代变迁中，人才以其卓越的才智和不懈的努力，不断突破传统界限，开辟新的发展路径。想要引进人才，要在“引才政策”上精准施策，结合本地实际，制定出一系列具有竞争力的人才引进政策，让人才感受到实实在在的优惠与关怀，从而愿意落户、扎根。同时，要强化“引才平台”建设，拓宽人才引进渠道，构建多元化、国际化的引才平台，为人才提供展示自我、交流合作的舞台。
在“育”上下功夫，完善育才体系，提升人才素质。“引得进”是起点，但“培育好”才是关键。在新时代的人才工作中，必须深刻认识到，单纯依靠“引才”策略虽能解一时之需，却难以构建可持续发展的人才生态。因此，我们的工作重心必须从单纯的“引得进”转向“培育好”，将人才的培育与孵化作为推动社会进步和国家发展的长远大计。要坚持需求导向、注重实效，针对不同领域、不同特点，全方位、多角度谋划培养人才。通过校企合作、产学研深度融合等方式，为人才提供理论与实践相结合的学习平台。与此同时，加强人才培训机制搭建，积极引导并鼓励人才在特色产业发展、壮大集体经济、人居环境整治等关键领域勇挑重担、担当大任，让人才在实战中经受考验，从而在岗位实践中不断磨砺才干，淬炼能力。
在“用”上见实效，优化用人机制，发挥人才效能。“筑巢引凤，固巢育凤”虽为吸引与培育人才的初步策略，但真正的核心在于“人尽其才，为我所用”。一方面，在优化用人机制的过程中要坚持精准定位与匹配，充分了解每位人才的专业技能、兴趣爱好、职业规划等，实现人才与岗位之间的精准对接，确保每位人才都能在最适合自己的舞台上发光发热，成为推动社会进步不可或缺的力量。另一方面，要致力于构建一个开放、包容、协同的人才生态系统，通过建立完善的人才库系统和搭建多元化的交流平台，促进人才之间的跨领域、跨区域交流与合作，激发人才的创新思维与跨界灵感，实现人才智慧与资源的最大化整合。
（浙江省海盐县于城镇人民政府 杨杰）
