组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，以铁纪清风激荡干事创业“一池春水”。
立心铸魂，增强 “心有所畏”的政治自觉。纪律的生命力在于执行，在于把纪律规矩转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。当前，个别干部将纪律规矩视为“紧箍咒”，怀揣“不干事就不出事”等错误心态，本质上是“政治三力”锤炼不足、理想信念“总开关”松动。必须从思想源头入手，将党纪学习教育融入日常、抓在经常。通过“三会一课”浸润、典型案例警示、红色基因传承等途径，推动纪律教育从“入耳”向“入脑入心”转变。要善于以延安“窑洞对”的历史启示讲透初心使命，用“半条被子”的为民情怀诠释为民精神内涵，让党员干部深刻明白“守纪是本分”与“担当是使命”的辩证统一关系，增强 “心有所畏，方能行有所止”的政治自觉。
立规明界，划清“为与不为”的实践界限。严管是最真的爱护，监督是最好的保护。现实中存在的“洗碗效应”等错误认知，折射出制度执行尚存在一定温差偏差。必须坚持“三个区分开来”原则，精准把握党的纪律标尺。既用监督“探照灯”照亮违规逾矩的“灰色地带”，也用制度的“铁丝网”划定改革试错的“安全区域”。要建立完善容错纠错、澄清正名、跟踪回访等机制，对因敢闯敢试出现的失误给予客观评价，对遭受不实举报的干部及时撑腰鼓劲，树立“组织为干部担当、干部为事业担当”的鲜明导向。通过刚柔并济的严管厚爱，让干部既感受到纪律的刚性约束，更体会到组织的关心关爱，真正卸下包袱、轻装上阵，全身心投入改革发展主战场。
立行践诺，锻造“敢战能胜”的过硬队伍。加强纪律建设是我们党走好新征程的重要保障，纪律建设成果最终要体现在担当实干的履职成效上。要坚持把斗争一线作为检验干部的“试金石”，在招商引资中考察干部构建亲清政商关系的能力，在民生工程中检验干部严守廉洁底线的定力，在改革攻坚中识别干部依法依规办事的水平。要推动领导干部带头落实“三严三实”要求，在民主生活会、组织生活会上主动晾晒纪律执行情况，以“关键少数”示范带动“绝大多数”。也要健全考核评价，在考察识别时既看担当实绩，又查纪律素质；在考核评价时既算“成果账”，也算“廉洁账”。树牢“能者上、庸者下、劣者汰”导向，让遵规守纪、砥砺奋进的“老黄牛”有为有位、“躺平摆烂”式干部寸步难行。
（作者：俞丁嘉，浙江省永康市东城街道办事处 ）
