人才，强国之根本、兴邦之大计。组织部门作为优秀人才的“娘家人”，要当好新时代“伯乐”，抓实“育马赛马相马”人才成长关键环节，让优秀人才在新时代“策马奔腾”。
精心“育马”，强化思想淬炼。“问渠那得清如许？为有源头活水来。”各级组织部门要注重“思政育人”的工作，加大对高层次人才、企业家、技术骨干的培训力度，把集中培训、专题研讨、理论研修、专家讲座、互动沟通等常规学习方式推进落地，让思想之音“常伴左右”，在行动上服从组织安排、执行组织决定，无论身处何时何地，站稳政治立场，做到不改初心，坚定不移听党话、一心一意跟党走。把思想理论转化为内心信念的坚定、转化为奋斗的动力，在“春风化雨”中练就“硬核”实力本领。
用好“赛马”，激励担当作为。人才发展，育才是起点，用才是根本目的。各级组织部门要尊重人才专业化差异的客观现实，统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设。要搭建好“赛马舞台”，把人才“亮出来”，引导各类人才在“赛马”中比工作、比创新、比思路、比进度、比作风，以实效看行动、以实绩论英雄，大力营造“比学赶超”工作氛围。要大力弘扬工匠精神，培养一批“首席技师”“乡村之星”“文化工匠”“十佳医师”等技术工匠、“土专家”“田秀才”，真正让各类人才有荣誉、得实惠、受尊重，让更多千里马竞相奔腾。
伯乐“相马”，厚植用才沃土。各级组织部门必须以高度的政治责任感，从各行各业中的“千里马”中发现人才、考察人才、举荐人才。要坚持实践“寻马”，深入基层调研，到群众中去，到生产一线去，听真话、查实情，与干部近距离接触观察，把优秀年轻人才看准摸透，精准识才荐才。要拓开视野“识马”。重点从改革创新、高质量发展、城市建设等急难险重关键领域，全方位分析研判和甄别评价人才，建立提拔使用、跟踪培养、储备入库3个名单，逐步实现选人用人从“慧眼识人”向“实绩识人”的转变。要完善机制“荐马”。各级组织部门应当建立“相马责任机制”，把“相马”各个环节的集体责任和个人责任、直接责任和间接责任划分清楚，真正做到责任明晰、分工明确，真正选出“千里马”，为推动经济社会高质量发展提供坚强的人才队伍支撑。
（作者：胡晓霜，永康市石柱镇人民政府）
