在国家全面深化改革的大背景下，中央企业作为国家经济发展的重要支柱，其党建工作的质量直接关系到企业的发展活力和竞争力。近年来，中车大连机车研究所有限公司（以下简称“中车大连所”）积极落实党中央、国资委、集团公司的相关要求，坚持以“七抓”工程强党建，充分发挥党建对生产经营引领作用，以点带面，促进基层党建提质增效，切实把党的政治优势、组织优势转化为推动企业高质量发展的强大动能。
一、坚持不懈抓组织建设，建强基层战斗堡垒
中车大连所从强化基层党组织建设入手，在规范组织架构、健全组织体系上下功夫，努力打通党组织向基层延伸的“最后一公里”。一是严格落实党内法规条例。按照“四同步四对接”要求，把公司组织架构调整、运行和党组织设置作为“孪生”一并研究确定，按规定配齐配强14名党支部书记，同步设置支部委员。二是落实换届提醒机制。对1个任期届满的党支部按期进行换届。全面策划推进两委换届党员大会，按计划做好党委纪委换届选举工作，印发党员大会筹备工作方案，成立秘书组、组织组、会务组等工作小组，有效规范了基层党组织建设，确保党的组织和党的工作全覆盖。三是深入落实《基层党组织党建工作考评管理办法》。用好“连所党建”平台，不断提高基层党组织“三会一课”、组织生活、谈心谈话、民主评议党员等组织生活质量，统筹推进党建、宣传思想、统战等各项工作切实增强党组织的组织力战斗力。
二、坚持不懈抓书记队伍，锻造过硬素质能力
中车大连所始终坚持“书记抓、抓书记”，让书记当“头雁”，通过书记“一根针”引下基层党建工作“千条线”，把抓党建的第一责任压紧压实。一是在选优配强上下功夫。选配懂生产、懂经营、懂党建、会管理的领导干部担任党支部书记，推行书记、业务负责人“一肩挑”，避免出现党建与中心工作“两张皮”现象。建立健全党组织书记动态调整机制，认真落实基层党组织书记抓党建述职评议考核制度，年底采用“现场+书面”进行述职评议，6名基层党组织书记参加现场述职评议。二是在系统培养培训上下功夫。结合主题教育，扎实开展党性教育、理想信念教育，利用红色教育基地举办党员干部轮训班，推动主题教育常态化长效化。加强党建工作岗位与生产经营岗位的轮岗交流2人，着力培养复合型的党组织书记队伍。强化“线上+线下”教学，抓好党务干部理论知识学习和党务工作能力水平提升。三是在发挥正向激励作用上下功夫。畅通党务干部发展通道，将从事党务工作经历和工作绩效作为培养党务干部后备人才梯队的重要依据，不断激发党组织书记干事创业的工作热情和担当作为的内生动力。
三、坚持不懈抓党员队伍，增强党员生机活力
中车大连所始终坚持“双培养”，持续增强党员队伍生机和活力。一是加强党员教育管理。严格落实年度党员教育培训工作计划，将党员教育培训纳入党建工作年度考核内容，保证党员领导干部每年集中学习不少于56学时，党员不少于32学时。持续以“七学贯通”理论学习机制抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神宣讲全覆盖。坚持“请进来”与“走出去”相结合、“线上”与“线下”相结合，邀请知名党建专家到公司授课，组织党员干部实地研学。持续巩固消除“无党员班组”成果，每年七月普查成果巩固情况，解决异常。二是提高党员发展质量。严格执行发展党员“1袋22表”工作程序，把政治标准放在首位，通过严把“思想关、程序关、质量关”，抓好一张“成绩单”的方式，有效规范党员发展程序。注重从高知分子、产业工人、青年骨干中发展党员，确保新发展的11名党员中，占比达84.6%左右。
四、坚持不懈抓活动载体，凝聚党组织向心力
中车大连所坚持在充实党建活动载体、丰富活动形式上下功夫求实效。一是深化党建工作与生产经营融合。以主题教育为契机，创新开展“百年连所再出发”主题教育实践活动，聚焦党政年度重点工作，压茬制定大讨论、大落实具体工作内容标准、活动方式，明确重点、狠抓落实。主题教育开展以来，经营业绩稳中向好。国铁传统业务份额逐渐增加，高级修市场份额增长10%；储能消防产业进入快速成长期，轨交消防系统获得动力电池的批量订单。二是创新党建活动形式。建设标准化“党员活动阵地”，从视、学、教、展等互动需求入手，确保党支部工作有载体、活动有区域、宣传有阵地、展示有平台。持续发挥“党支部+项目”“党支部+业务”融合管理优势，开展“揭榜挂帅”活动，把党员责任区、示范岗、服务队建在产业链创新链、攻关项目、重大工程项目现场。常态化开展岗位建功活动，推动党建工作与生产经营改革发展共融互促、同频共振。以“全面提质”为主题，策划“温史学纪强党性 全面提质建新功”主题党日活动，鼓励基层党组织参加“沉浸式课堂”“红色课堂”实现教育立体化。持续开展党建创新理论研究，形成了一大批解决基层难题的好经验好做法。
五、坚持不懈抓制度建设，推动全面从严治党向基层延伸
中车大连所始终坚持将制度建设贯穿党的建设始终，围绕适应全面从严治党制度要求，紧密结合企业实际，持续加强党建工作制度体系建设，将党建制度建设纳入企业制度体系建设整体规划，动态做好“废、改、立”工作。利用巡视巡察、党建检查等开展党内法规执行情况监督检查，以年度党委工作要点、季度党建工作考评、月度重点工作提示、年终综合评价排序为抓手的党建“四项联动”闭环工作机制，有效强化基层党组织制度执行力，推动党建制度真正落地，提升工作水平。
六、坚持不懈抓教育培训，不断提高党员综合素质
中车大连所聚焦“点线面体”，始终坚持分阶段、多层次、全方位开展党员教育培训，不断增强教育培训的针对性和实效性。一是统筹抓好年度培训。科学策划党员教育培训重点内容，把组织需求、岗位需求和个人需求统一起来，确定培训课程、内容和形式，“精准”解决党员“需求”与培训“供给”之间的矛盾。定期举办线下培训班，抓好党员干部轮训和专职党务干部培训，及发展对象和党龄不满一年党员专训。扎实有序推进党员联学班培训，在职党员累计参训259人次。二是充分利用内外部培训资源。深度挖掘内部资源，依托中车党校，择优选择经验丰富的兄弟企业内训师开展专项授课。整合外部资源，各基层党组织充分利用周边红色教育基地开展现场教学，不断增强培训效果。充分发挥“学习强国”、“国资e学”、公司内网、公众号等新媒体作用，实施“菜单式”选学和“订单式”培训，契合党员需求。
七、坚持不懈抓保障机制，赋能组织建设促发展
中车大连所坚持推动基层党建工作更加科学化谋划、精准化落实，强化推动工作落实的各项保障。一是拧紧责任链条。强化日常指导和监督，通过“四项联动”工作机制，党建联系点等制度，结合巡视巡察、调查研究、交流学习等方式，全面客观了解基层党建工作开展情况。评价结果与评优评先挂钩，切实健全明责、履责、考责、问责的责任落实链条。二是强化“两个”保障。配齐配强配优党务工作者，严格执行党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策。按照不低于上年度在职职工公司总额1%的比例落实党建工作经费，为基层党组织开展党内活动、党员培训教育、阵地建设等工作提供了有力保障。
八、经验与启示
（一）开展提质增效“七抓”工程是政治引领，信仰之基全面筑牢。全体党员干部和广大员工政治意识、理想信念、党性修养得到明显提升，企业改革发展、经营管理、党的建设呈现出持续向好的态势。
（二）开展提质增效“七抓”工程是夯基垒台，组织活力充分迸发。圆满完成“两委”换届工作，选举好新的一届“两委”领导班子，共同谋划好今后一个时期的奋斗目标和战略任务。
（三）开展提质增效“七抓”工程是强筋壮骨，队伍素质持续提升。广大党员思想上“充电”、精神上“补钙”、工作上“赋能”，强化了党员的先锋模范作用，通过岗位建功、党员责任区等，让党员成为干事创业的先锋模范。
今后，中车大连所将继续学习贯彻落实党的二十大关于党的建设提出的新部署、新要求，坚持大抓基层的鲜明导向，切实加强基层党组织建设，夯实基层党建根基，以高质量党建引领保障企业高质量发展。在落实基层党建“七抓”工程过程中，将不断创新党建工作方式方法，将党建工作与生产经营深度融合，有效提升党建工作质量和水平，为中车大连所加快打造专业领军企业提供党建新引擎。（作者：中车大连机车研究所有限公司 张波；康轶男；王可玉）
