加强和改进流动党员管理是深入推进全面从严治党，提高新时代党员队伍建设质量的应有之义。山西省太原市小店区北营街道万科城社区党委聚焦流动党员管理这一加强党员队伍建设的重点和难点，创新构建“三维聚力”工作模式，从组织管理、学习教育、作用引领三方面入手，通过组织覆盖、教育赋能、作用激活三大抓手，强化流动党员教育管理，推动流动党员从“流入”到“融入”，让流动党员“归巢”更“归心”，有效激活基层治理“红色细胞”。
筑巢引流，让流动党员“心有所栖”。根据辖区实际情况，社区党委深化“双找”机制，即“系统推送+党员找组织”的双重渠道，本着“应接尽接”的原则，通过主动联系、认真核实、及时沟通、精准确认，“点对点”与流动党员建立联系，给流动党员就近“安家”。同时，建立健全流动党员台账，详细记录流动党员的基本信息，实行动态管理，及时更新信息，实现了对流动党员信息的动态更新与精准掌握。另一方面，教育引导流动党员主动向党组织靠拢，及时向党组织汇报自己的流动情况，主动参加所在地的党组织活动。通过组织用心找与党员主动靠的“双向奔赴”，确保流动党员“一个都不少”。
阵地赋能，让流动党员“心有所暖”。为了让流动党员在异乡也能感受到党组织的关怀，依托社区党群服务中心，设立流动党员驿站，为流动党员提供学习、活动、交友的阵地平台。针对流动党员工学矛盾，社区融合“线上+线下”教育模式，为流动党员打造了个性化学习平台。线上，打造理论学习“云课堂”，及时推送时事政策、党规党纪等“学习资料包”，方便流动党员随时学、随地看，确保学习不断档、不掉线；线下，运用“三会一课”、主题党日等形式的集中课堂，通过“现场变课堂、素材变教材、讲解变互动”的学习方式，讲活历史故事、用活红色资源、传承红色基因，为流动党员“充电赋能”。
实践搭台，让流动党员“心有所向”。“流动党员往往工作忙、时间碎，组织来搭台，大家找到发力点，就能集中力量为大家做点事。”社区党委梁书记感慨道。为激活流动党员“红色动能”，万科城社区积极引导流入党员参与到社区各项工作中来，推动流动党员实现从“流入”到“融入”的转变，让其“心有所向”，有责更有为。依托社区新时代文明实践站，设置流动党员示范岗，根据流动党员的就业类型、年龄段分类施策，邀请流动党员加入社区“银发宣讲团”、“星火”志愿服务队、“红辣椒”工作室等，鼓励通过“捎带手”“随手拍”等方式参与社区治理，为建设美好家园贡献力量。
他乡亦是故乡，心安即是归处。下一步，万科城社区党委将持续在管理上下功夫、服务上用真情，不断激发流动党员的归属感、责任感，提升流动党员的向心力、凝聚力，让流动党员“有家”有温度、“有学”更“有为”。（北营街道 白伟）
