人才是发展的第一资源，是城市发展的不竭动力。近年来，城市间的“抢人大战”备受关注，各地纷纷推出新政策。但也要看到，有的地区人才引了留不下，有的地区留了用不好，最终资金入海、政策空转，“引才”后的“生意经”成了一笔难算的账。
确保引才能“解渴”。引得准往往能够令人才工作事半功倍。要因地制宜，结合当下发展的急切需求和长远布局，聚焦城市发展短板、产业布局，因事择人、精准引才，不搞大水漫灌。聚焦重点产业、关键领域、前沿科技，面向全球广发“英雄帖”，完善海外引进人才支持保障机制。强化人才资源与科技创新、产业发展的深度融合。根据高校资源分布和人才科技需求，制定专项政策、倾斜引才资源、布局引才活动，定向集中招引高层次人才和高校毕业生，保证人才埋下头就能扎根、沉下心就能奋斗。
坚持育才讲“科学”。育才造士，为国之本。要推动思想政治工作贯通人才培养体系，加大在高层次人才中发展党员的力度，引导人才厚植爱国情怀、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。不断完善人才评价体系，不以文凭论英雄，不以资历论高下，既关注能力也评估潜力。既要有时不我待的紧迫感，也要有坐看云起的从容心态，把过程评价和结果评价统一起来、短期评价和长期评价结合起来。坚持强化人才培养的系统性思维，舍得送人才深造学习，放心让人才交流轮岗，敢于让人才试错失败，让人才在锻炼中成长、在事业上有为。
做到聚才靠“生态”。人才汇聚的核心在于构建“近悦远来”的人才生态，既要有真金，更要用真心。持续盘活“编制池”，畅通人才在高校、科研院所、新型研发机构等单位间的自由流动，鼓励新型研发机构建立健全科技成果收益分配激励制度。要把人才需求当作服务项目，持续打造住房保障、子女入学、教育医疗、技能提升等为一体的服务保障体系，为人才解决后顾之忧，让人才用心科研、安心工作。（作者：刘百川）
