“功以才成，业由才广。”人才是科技创新破浪前行的基石。新时代的科技创新，需以“投资于人”筑基、以“开放胸襟”拓路、以“包容气度”致远，方能激发人才驱动的“链式反应”，在自立自强中攀登新高峰。
以“投资于人”铸就创新筋骨，让人才资本转化为科技动能。“致天下之治者在人才。”科技创新的竞争，本质是人才资本的竞逐。屠呦呦团队发现青蒿素，既源于其数十年专业深耕，更离不开国家在中医药研究领域的持续投入，印证了“人才资本”的战略价值。只有不断投资于人，才能为科技创新提供源源不断的动力。要加强对教育的投入，优化教育资源，着力培养出更多具有创新精神和实践能力的高素质人才。要完善人才政策体系，加大资金支持力度，优化人才发展环境。鼓励企业重视人才的培养，为人才提供良好的培训和发展机会，激发人才创新潜力，推动人才从“成本项”变为“资本项”，促进科技创新取得更大成效。
以“开放格局”打破创新藩篱，让跨界融合催生技术质变。“海纳百川，有容乃大。”科技创新不能闭门造车，需要积极与外界交流合作，吸收借鉴先进的技术和经验。要搭建国际人才交流平台，以专业化服务汇聚全球顶尖智力资源与创新要素，通过开放合作释放人才与科技协同优势，实现多方共赢，为持续创新提供核心动力。要构建“双循环”开放生态：对内打破“学科孤岛”，促进跨学科交流合作；对外扩大“合作半径”，探索实行跨地区合作。要以制度型开放破除隐形壁垒，允许外籍科学家担任新型研发机构法定代表人，让“全球智慧”在中国土壤生根。
以“包容生态”涵养创新气候，让多元生长孕育突破力量。“不以不善而废其善。”科技创新尤其需要包容试错的胸襟，让人才能够自由地探索和创新。电影《哪吒2》团队经历了无数次的失败和尝试，从中吸取教训，攻克动画技术瓶颈，成就“中国神话元宇宙”的惊艳。真正的包容生态，既容得下“板凳坐得十年冷”的坚守，也容得下“不破楼兰终不还”的锐气，既呵护“阳春白雪”的基础研究，也拥抱“下里巴人”的应用创新。要建立包容机制，为人才鼓足革新的勇气，让非常之才敢为非常之事。以制度包容让人才专注研究，以文化包容让人才“异想天开”，以资本包容让人才无后顾之忧，从而为科技创新带来更多的可能性。
投资为开放提供人才储备，开放为包容拓展实践场景，包容为投资注入长期价值。当三者交织共振，终将汇聚成“千帆竞发”的科技春潮，让创新之花绽放出更加绚烂的光彩。（四川省资阳市雁江区委组织部 苹筱芫）
