“为国育才，为党育人。”年轻干部是党和国家事业的未来与希望，其成长质量关乎民族复兴伟业，关乎国家长治久安。当今世界正经历百年未有之大变局，我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，对年轻干部的能力素质提出了前所未有的高要求。面对新形势新任务，年轻干部培养必须转向靶向发力、精准滴灌，下足“精细”功夫，方能培育出可堪大用、能担重任的栋梁之材。
选准人是培养好的前提，如同农人选种，优中选优，方能收获颇丰。“精挑细选”绝非易事，需下足“识人”真功。要坚持德才兼备、以德为先，构建全方位、立体化考察识别体系，既要听其言、观其行，更要察其心、析其魂，通过实地调研、日常考评，深入基层一线主战场、服务群众最前沿，近距离、多角度“扫描”“透视”，精准“画像”，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的好苗子精心挑选出来。
年轻干部有活力、有闯劲，但也普遍缺乏系统历练和复杂局面应对经验。培养好比“育苗”，不能“千人一面”，必须因材施教。要摒弃“大水漫灌”式的培训模式，针对干部不同特点和岗位需求，“量体裁衣”设计个性化成长路径图，靶向补齐知识空白、经验盲区、能力短板。要敢于“墩苗壮骨”，有计划地把他们放到艰苦复杂环境、关键吃劲岗位上“淬火加钢”，在摸爬滚打中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。要健全“导师制”，选配政治强、业务精、经验足的领导干部或业务骨干，“一对一”悉心传帮带，在思想引领、业务指导、作风锤炼上精雕细琢，助其加速成长。
璞玉须琢磨，方成美玉器。年轻干部健康成长，离不开持续的打磨和塑造，这个过程，既要体现“严”的约束，也要饱含“爱”的温度。要坚持抓早抓小、防微杜渐，把功夫下在平时，常态化“咬耳扯袖”，加强政治历练和党性修养，引导其系好人生“第一粒扣子”，筑牢思想防线。同时，要信任放手、搭台赋能，鼓励大胆探索、勇于创新，健全容错纠错机制，为担当者担当、为干事者撑腰。在干部使用上，要坚持事业为上、人岗相适，不搞论资排辈，也不搞“拔苗助长”，把合适的干部放到合适的岗位上，让其才尽其用、用当其时，在各自赛道上绽放光彩，真正实现从“璞玉”到“美玉”的蜕变。（作者：亓竹冉、张程）
