在新时代高质量发展的征程中，晋能控股朔州煤电公司增子坊矿以党建为引领，创新提出“三线工作法”，通过“廉筑防线、安守底线、惠及一线”三线并进，将党风廉政建设融入安全生产核心环节，让发展成果普惠全体职工，走出了一条“廉洁护航、安全筑基、共享共赢”的特色发展之路。
党风廉政建设筑牢廉洁防线
该矿始终坚持把党风廉政建设摆在突出位置，坚持教育、制度、监督并重，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。将党风廉政建设学习深度融入日常政治理论学习体系，组织党员干部职工逐章逐条研读《中国共产党纪律处分条例》。通过组织观看反腐倡廉教育片开展“廉政党课”“警示教育”“廉政谈话”等活动，持续为干部职工注入廉洁自律“强心剂”。
同时，切实履行党组织“第一责任人”职责，以“干部作风能力提升”活动为抓手，修订完善了《党风廉政建设责任制实施办法》《廉洁风险防控手册》等规章制度，构建起一套全面且细致的制度体系，从工作流程规范到人员管理约束，从风险防控要点到责任落实细节，均做到有章可循，从纪律层面强化作风建设，从管理角度提升工作质效，促使干部职工在制度约束下自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线，为企业高效运转营造良好内部环境。
安全生产守护发展生命线
该矿始终坚持人民至上、生命至上的安全发展理念，把安全工作作为企业的头等大事、作为各级组织和领导干部肩上必须扛牢的政治责任、作为做好一切工作的前提和基础来抓。定期召开安全生产专题会议，针对安全生产中的重点难点堵点问题，集中研讨解决方案，确保安全生产工作从决策到执行的每一个环节都落到实处。
定期组织开展安全风险评估，建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，对重点领域、关键环节进行重点监控，及时消除安全隐患。深入开展安全生产治本攻坚三年行动和安全生产标准化管理体系建设，建立健全全员安全生产责任制，层层签订安全生产责任书，将安全生产责任落实到每个岗位、每个员工，形成“人人讲安全、人人抓安全”的良好氛围。真正将“事故可防可控”安全理念内化于心、外化于行，成为有效推动本质安全的源动力。
红利成果紧牵职工群众幸福线
该矿始终坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享的理念，不断提升员工的获得感、幸福感、安全感。牢固树立“以实绩论英雄”的鲜明选人用人导向，做好人才管理和人力资源调配工作，把机会留给想干事的人、把平台留给能干事的人、把舞台留给干成事的人，使企业发展活力迸发。积极完善薪酬分配制度，切好“蛋糕塔”、杜绝“大锅饭”，使绩效薪酬向技术岗位、关键岗位倾斜，充分调动了员工的工作积极性。
建立健全人才培养机制，针对不同岗位需求，制定个性化培训课程，涵盖采煤、机电、通风等核心技术领域以及管理、经营等综合业务范畴。设立内部导师制度，选拔经验丰富、技术精湛的骨干员工作为导师，与新入职员工或有技术提升需求者结成帮扶对子，通过“传帮带”，助力员工提升技能、成长成才，实现个人价值与企业发展的合作共赢。同时，积极做实员工普惠、节日慰问、金秋助学、大病互助等民生实事，关心关爱员工生活，帮助员工解决实际困难，营造和谐融洽的企业文化氛围。
下一步，增子坊煤矿将紧握高质量发展的“核心密码”，以党建为引领，守正创新、砥砺前行，凝聚起广大干部职工干事创业的强大合力，为推动朔州煤电和晋能控股集团高质量发展贡献增矿力量。（晋能控股集团朔州煤电增子坊煤矿宣传部 金鑫）
