4月1日出版的第7期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《朝着建成科技强国的宏伟目标奋勇前进》。文章指出，要突出加强青年科技人才培养，对他们充分信任、放手使用、精心引导、热忱关怀，促使更多青年拔尖人才脱颖而出。各级党委、政府要以更宽广的视野、更悉心的举措打通青年科技人才培养链，让青年科技人才既做“追梦者”，更做“圆梦人”，书写无愧于时代的优异答卷。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”。青年科技人才的聚集，首在构建“近者悦、远者来”的引力场。制度环境是人才竞争的底层逻辑，需以破立并举的改革思维破除壁垒、创新机制。要打破户籍、学历等显性门槛，更要破解论资排辈的隐性规则，建立以创新能力、实际贡献为核心的评价体系。从科研经费的弹性管理到成果转化的权益分配，从职称评定的绿色通道到国际交流的便利保障，以每一项制度革新全力释放“聚天下英才而用之”的强烈信号。更深层次上，需培育宽容失败的创新文化，让青年在“鼓励探索、允许试错”的环境中敢为人先。制度设计与文化滋养的双重发力，方能构筑起人才向往的“强磁场”。
青年科技人才平台建设的关键，在于构建“压担子”与“搭梯子”并重的培养机制。在科研攻关中设置“揭榜挂帅”“赛马制”等机制，让青年挺进创新最前沿；在成果转化中创设“双导师”“双挂职”等机制，使人才理论与实践齐头并进；在产业发展中推行融合评价、滚动支持等机制，强化长期创新能力。这种“非舒适区”的历练，既需打破年龄、资历的限制，给予青年挑大梁的机会，也要构建“传帮带”体系，为其成长注入持续动能。通过阶梯式培养、递进式历练，让青年人才在破解难题中锤炼本领，在应对挑战中实现蜕变，真正将知识厚度转化为实践力度。
人才生态的优化，重在构建“激励有为、保障无忧”的可持续发展环境。评价体系需从“量化考核”转向“价值引领”，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的量化桎梏，建立以创新价值、能力贡献为导向的多元评价标准。激励机制要兼顾物质与精神双重维度，既通过股权分配、成果转化体现知识价值，也借助荣誉表彰、社会认同强化使命担当。服务保障更需精准施策，针对青年不同成长阶段的需求，定制职业规划、安居保障、健康休闲等个性化方案。当生态温度转化为情感归属，政策红利转化为发展动能，青年人才方能心无旁骛地投身事业，在“被需要、被尊重、被成就”的生态中绽放光彩。（作者：任鑫、朱嘉阳）
