新时代，组工干部任重道远，需谨慎面对干部选拔、基层党建、干部监督、人才工作及干部考核等艰巨任务，需紧跟时代步伐、以创新思维与务实举措积极应对挑战，需勇于担当，敢为人先，以高度的责任感和使命感推动组织工作再上新台阶。
优化选拔机制，激发干部队伍活力。干部选拔任用是组织工作核心之一，组工干部应聚焦德才兼备标准，打破论资排辈模式。一方面，推行一线考核机制，让干部在急难险重任务和基层工作一线接受检验。通过实地考察、群众评价，全面了解干部工作实绩与群众口碑，真正有能力、有担当的干部脱颖而出。另一方面，借助科学评估手段，整合干部工作数据、学习经历、培训情况等信息，为干部精准画像，提高选拔科学性与精准度。同时，建立年轻干部梯队培养体系，通过导师帮带、实践锻炼、轮岗交流等方式，为年轻干部提供成长平台，激发他们的工作热情与创新活力，为干部队伍注入新鲜血液，实现干部队伍的新老交替与良性发展。
精准匹配人才，服务国家战略需求。人才匹配是推动经济社会发展的关键力量，组工干部应聚焦乡村全面振兴、科技创新等国家战略领域，统筹做好人才“引育用留”工作。通过制定优惠政策、搭建创业平台等方式，吸引各类人才投身基层建设。加强与高校、科研机构的合作，建立人才合作培养机制，为基层培养一批留得住、用得上的专业人才。完善人才评价机制，打破论资排辈、唯学历、唯职称等倾向，以实际贡献和能力水平为评价标准，让人才能够在合适的岗位上发挥最大作用。通过这些措施，推动人才资源与基层发展需求精准匹配，为国家战略的实施提供坚实的人才支撑。
强化监督防控，筑牢干部廉洁防线。强化监督防控与推进基层党建同样重要，组工干部应围绕“从严管党治吏”构建全面有效的监督机制。不仅要把监督范围拓展到干部“八小时外”，还要留意其生活与社交圈，及时纠正不良行为，避免小错累积成大患。严格执行个人事项报告核查制度，对隐瞒、造假者严肃惩处，同时完善廉政档案动态管理，及时更新信息，为干部选拔任用和考核评价提供可靠参考。秉持抓早抓小原则，通过提醒、谈话等方式，将问题解决在初始阶段，筑牢干部廉洁防线。同时，在基层党建工作中，也要积极创新方式方法。采用主题演讲、案例分析、实地参观等多样形式，提升党员参与度和学习积极性。打造党员教育管理新平台，建立党员信息库，实现动态管理和精准教育。针对流动党员管理难题，加强与流出地党组织沟通协作，建立联络机制，定期掌握流动党员情况，确保他们“离乡不离党、流动不流失”，增强基层党组织的凝聚力与战斗力。
（作者：卢忠健，浙江省委党校2025年中青二班一支部学员）
