乡村全面振兴，关键在人。村“两委”作为农村基层组织的“主心骨”，其干部队伍的素质与能力直接关系到乡村发展的质量与速度，建强村“两委”后备力量，已成为推动乡村全面振兴的紧迫任务。
拓宽选拔渠道，广纳贤才。选拔是建强村“两委”后备力量的首要环节。各地应打破地域、身份等限制，拓宽选拔渠道，从致富能手、高校毕业生、退伍军人、返乡创业青年等群体中选拔优秀人才作为后备力量。例如，一些地方通过开展“人才回引”工程，吸引在外创业有成的乡贤返乡担任村干部或后备力量，为乡村发展带来了新的理念和资源。同时，要注重选拔那些政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强的人才，确保后备力量队伍的质量。
强化教育培训，提升能力素质。教育培训是提升村“两委”后备力量能力素质的关键。各地应结合乡村实际需求，制定系统的培训计划，通过集中培训、线上学习、实地考察等多种方式，对后备力量进行全方位、多层次的培训。培训内容应涵盖党的政策理论、农村产业发展、基层治理、法律法规等方面，帮助他们提高政治素养、业务能力和服务水平。
健全管理机制，激发干事活力。管理是保障村“两委”后备力量健康成长的重要环节。各地应建立健全动态跟踪、上下联审、动态调整等管理机制，加强对后备力量的日常管理和考核评价。通过建立“一人一档、一乡一册、一县一库”的档案管理模式，及时了解后备力量的思想动态、工作表现和成长情况，有针对性地进行培养和调整。
注重实践锻炼，锤炼过硬本领。实践是检验真理的唯一标准，也是培养村“两委”后备力量的重要途径。各地应为后备力量提供更多的实践锻炼机会，让他们在产业发展、征地拆迁、人居环境整治、综治维稳、重大项目等中心工作和重点难点工作中经受锻炼、增长才干。
展望未来，各地应继续加大对村“两委”后备力量的培养力度，不断完善选拔、培育、管理和使用机制，为乡村全面振兴培养更多优秀的“领头雁”。同时，广大后备力量也应珍惜机遇，努力学习、积极实践，不断提升自身素质和能力，在乡村全面振兴的广阔舞台上展现自己的风采，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
（作者：徐森斌，浙江省慈溪市逍林镇 ）
