警示教育是筑牢思想防线、净化政治生态的重要抓手。要提升教育实效，必须紧盯关键少数、重点领域和年轻干部三大核心，分层分类精准施策，推动警示教育从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，真正让纪律规矩入脑入心。
紧盯关键少数，强化示范引领。抓住领导干部这个“关键少数”，建立“一把手”警示教育责任清单，明确年度专题党课、案例剖析、廉政家访等规定动作。实施“定制化”警示教育，根据岗位廉政风险点匹配典型案例库，通过情景模拟、廉政测试等方式增强代入感。健全谈心谈话机制，各级党组织“一把手”要定期对班子成员开展预防提醒谈话，对苗头性倾向性问题及时“咬耳扯袖”，防止小问题变大问题。强化“关键少数”配偶子女廉洁教育，定期组织家属座谈会、寄送廉洁家书等，筑牢“八小时外”监督防线。建立警示教育效果评估机制，将落实情况纳入述职述廉必述内容，倒逼领导干部既当好“受教者”更做好“施教者”。
紧盯重点领域，扎紧制度篱笆。聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，紧扣行业规律，构建“靶向教育”生态链。对典型违纪违法案例进行深入挖掘与全面梳理，系统研判工程建设、招标采购、行政审批等高风险环节违纪违法行为的案发特点、案发规律、行业影响，动态更新案件资源库，适时开展好警示教育，将案件查办成果持续转化为警示震慑效果。推行“制度补丁”机制，针对典型违纪违法案例暴露的监管缺失、制度漏洞，及时完善审批权限、流程监控、痕迹管理等措施，着力堵塞管理短板和制度漏洞。既深挖思想根源又阻断腐败路径，在重点领域真正实现警示教育从“入眼入耳”到“入脑入心”的质变。
紧盯年轻干部，系好“第一粒扣子”。牢牢把握年轻干部入职前三年成长黄金期，构建“入职教育+导师帮带+定期体检”培养体系，建立健全轮岗锻炼、“传帮带”等制度，推动纪律规矩入脑入心。探索开发沉浸式警示教育课程，运用VR技术还原“围猎”场景、制作微动漫解读纪法红线，增强警示教育代入感。建立年轻干部“成长档案”跟踪管理机制，定期对年轻干部开展政治体检，对社交圈、生活圈、消费圈异常波动及时预警、及时干预。推行“双向体验”机制，安排年轻干部到信访窗口、巡视巡察一线实践锻炼，增强拒腐防变免疫力。完善关爱激励机制，畅通职业发展通道，帮助解决实际困难，防止年轻干部因心理失衡误入歧途。（云南省昆明市五华区纪委监委 李姝）
