今年中央一号文件提出，持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设，着力解决部分年轻干部在农村基层“水土不服”问题。一些年轻干部初入农村基层，由于思想的“偏差”、工作的“落差”、发展的“反差”、生活的“温差”，容易陷入与群众沟通不畅、推进工作毫无章法、没有情感归属等困境。组织部门作为年轻干部成长的坚强后盾，要让“移栽的树苗”更好扎根、更快成长，克服“水土不服”症状，就需要精心培育，从实践锻炼、量才授职等多维度综合施策，让年轻干部向下扎根、向上生成，成为接地气、肯担当、能吃苦的好干部。
厚植信仰根基，做到“强根固本”，破除思想“偏差”。“水土不服”看似是能力不足，但根本在于思想根基不牢，心态放不平、身子沉不下。年轻干部只有厚植“人民至上”的信仰根基，才能扭转思想观念的偏差，主动将根扎在基层、向阳而生。要引导年轻干部不断加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界，通过开展中青班、专题培训、座谈会、党课等形式，帮助年轻干部强化理论素养、树立正确政绩观。要组织优秀老党员、老同志通过谈心谈话、一对一“传帮带”等形式，帮助年轻干部树立服务意识、做好成长规划、厚植人民情怀，让他们深刻认识到乡村全面振兴的重大意义，坚定服务农村、建设农村的决心，主动投身于乡村大舞台上。
磨砺过硬本领，通过“精心养护”，填补工作“落差”。基层工作千头万绪、复杂繁琐，特别讲究工作的方式方法和过硬的能力。组织部门要根据岗位职责、技能需求、能力水平、基层工作实际等，为年轻干部“量体裁衣”，精心制定成长计划，如开设民风民俗、方言教学等实用课程，开展基层矛盾调解、基层信访工作等实战性课程，分批分段进行培训。年轻干部也要坚持以群众为师，主动融入乡村生活，多与群众交朋友，虚心向群众学习，发现新问题，探索新办法，在实践实干中练就为民服务的真本领。要加强实践锻炼，主动参与乡村建设任务，在处理纠纷、推动产业、开展群众工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。
突出量才授职，改善“生长环境”，平衡发展“反差”。基层干部工作繁重，精力付出多，但是晋升时间长、晋升通道窄，可能因心里不平衡降低干事创业的积极性。要不断完善考核指标，将矛盾化解数、项目落地数、产业发展指数等量化指标转化为“职业发展资本”，增强干事创业的热情。要强化考核结果运用，在选拔任用方面优先考虑长期扎根基层、能力突出的干部。要坚持“三个区分开来”，将容错纠错理念贯穿审查调查、回访教育、组织激励全过程中，及时对敢于担当、奋发作为的干部给予精神或物质奖励，切实形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的“生长环境”，让年轻干部能够放心去闯、大胆去干。
营造暖心环境，给足“温暖阳光”，调和生活“温差”。背井离乡、远离城市的年轻干部一时难以适应基层陌生环境在所难免。要注重、理解年轻干部的感受，通过定期组织谈心谈话、联谊会等形式，为他们答疑解惑、疏解心结，并常态化开展炕头走访、板凳夜话等活动，推动年轻干部增强与群众的情感交集，拉近干群关系，让他们情有所依。要重视、解决年轻干部的生活困难，通过建设青年公寓、青年驿站等场所，配备基础设施，认真落实乡镇补贴、带薪休假、健康体检等制度，尽力而为、量力而行解决基层干部后顾之忧。年轻干部只有将“过客心理”转变为“扎根情怀”，才能主动向下扎根、向上生长，全身心投入到乡村建设，与乡村发展同频共振。（云南省巧家县委组织部 邱有昆 耿澜书）
