对组织部门而言，八项规定既是管党治党的“度量衡”，更是组工干部的“为政标尺”。在深化学习教育中，组工干部唯有以“固本、砺行、铸魂”为纲，在“选贤任能、严管厚爱、自身建设”中践行初心使命，方能让铁规禁令生威、优良作风生根。
以“初心如炬”破“浮光掠影”，筑牢政德之基。八项规定的根本指向，是“从群众中来、到群众中去”的初心回归。组织部门手握干部“选拔任用”的笔，必须把“政治体检”融入肌理——考察干部时，既看“数据报表”更看“民生账本”，既听“会上表态”更察“田间表现”，让“花拳绣腿”的“表演型”干部、“数字政绩”的“功利主义者”无处遁形。组工干部践行规定，首在把办公桌搬到村头巷尾，在征地拆迁的纠纷中、在产业发展的调研中、在信访接待的对话中，用脚步丈量作风，用真心兑换信任。组织部门必须带头纠治“指尖上的形式主义”，在干部考察中增设“民生实绩账”，在党建考核中加入“群众满意度回访”，让八项规定成为检验干部政德的“千分尺”。唯有把“严”的标准贯穿“育选管用”全链条，才能让“为民务实清廉”成为干部队伍的精神底色。
以“刀刃向内”破“惯性枷锁”，淬炼打铁之勇。八项规定的革命性，在于“刀刃向内、动真碰硬”的自我革命。组工干部既是“打铁人”，更是“铁打的人”：整治“舌尖上的浪费”，就要从精简会议餐标做起；破除“车轮上的腐败”，就要规范公车使用、带头低碳出行；根治“文件旅行”，就要推行“短实新”文风，让“发短文、开短会、讲实话”成为工作标配。制度的生命力在于执行，组工干部的执行力彰显规定的硬度。要建立作风建设负面清单，将八小时内外表现纳入干部监督“雷达图”，对不良风气亮红灯；深化家访问廉制度，从家属谈吐看家风、从生活细节察作风，让“小事小节”成为作风建设的试金石。同时，对照规定找差距，重点纠治“重留痕轻实效”的机械执行、“重程序轻口碑”的形式主义，让组工干部的作风成为看得见的榜样。
以“久久为功”破“短期心态”，厚植长效之责。八项规定的永恒魅力，在于“钉钉子精神”的持续发力。组织部门须把“当下改”与“长久立”结合，既治“节日病”更筑“防火墙”。完善干部考核体系，将作风表现与职级晋升硬挂钩；建立“回头看”机制，对整改问题定期复诊，防止“雨过地皮湿”；创新沉浸式教育，把庭审现场、监狱高墙变为警示课堂，让干部在身边事中受警醒、明底线。组工干部更要当好传承者，将规定精神融入组工文化基因。在干部培训中开设作风必修课，让年轻干部扣好“第一粒扣子”；在公务员管理中推行一线练兵，让干部在乡村全面振兴、基层治理中磨砺硬作风；在自身建设中落实“首问负责”“限时办结”，用组工速度诠释规定力度。唯有让铁规禁令从外在约束转化为内在自觉，才能形成“头雁领航、群雁齐飞”的生动格局。
十年磨一剑，出鞘见锋芒。当八项规定成为组工干部的工作标配而非额外要求，组织部门就能以作风建设的“绿水青山”，涵养干部队伍的清风正气。站在新起点上，更需铭记：守规矩不是“选择题”而是“必答题”，改作风不是“一阵风”而是“四季春”。唯有以“朝受命、夕饮冰”的责任感，把规定刻进灵魂、融入血脉，才能为党锻造一支“作风硬、能打仗”的干部队伍，让新时代的赶考路上，永远飘扬着求真务实的鲜红旗帜。
（作者：仇程恺，浙江省淳安县里商乡人民政府 ）
