在新时代的征程中，机关干部肩负着推动社会发展的重任，恰似坚毅的挑担者，在时代的崎岖山路上奋力前行。“把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，使干部在遵规守纪中改革创新、干事创业。”党的纪律是约束言行的“紧箍咒”，也是干事创业的“护身符”。只有在重担之下给予充分的关爱和支持，才能让机关干部轻装上阵、奋勇前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大动力。
关怀暖心，减负增效。机关干部肩负着推动改革、服务人民的重任，他们的工作强度大、责任重，常常面临各种压力和挑战。在这样的情况下，党和政府的关心关爱显得尤为重要。近年来，各地积极响应，纷纷出台一系列务实政策，为基层干部减负松绑。大力精简不必要的会议与文件，让他们有更多时间和精力投入到实际工作中。一些地方推行“最多开一次会”制度，将多个会议合并召开，减轻基层干部负担。这种从实际出发的关爱举措，不仅让干部感受到组织的温暖，更激发了他们的工作热情。关爱挑担人，就是要从细微处入手，为他们创造良好的工作环境，让他们在重担之下感受到组织的温暖和支持。
容错纠错，激励担当。改革之路从来都不是一帆风顺的，机关干部在探索中难免会出现失误。如果因为害怕犯错而不敢尝试，改革就会停滞不前。因此，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中的非主观性失误，是激励他们大胆前行的重要保障。近年来，多地积极探索容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。容错纠错机制，不仅让干部卸下思想包袱，更激发了他们敢于创新、勇于担当的精神。激励挑担人，就是要让他们在探索中不怕失败，在挫折中敢于重新站起，以更大的勇气和智慧推动事业发展。
强化保障，凝聚力量。激励挑担人，还需要从制度层面给予保障，让他们感受到组织的关怀和支持。一方面，要完善干部考核评价机制，将担当作为、改革创新纳入考核指标，让敢于担当的干部有舞台、有奔头；另一方面，要落实好干部待遇保障，解决他们的后顾之忧。同时，要加强对干部的心理关怀，定期开展心理健康讲座和咨询服务，帮助他们缓解压力、调整心态。鼓舞挑担人，就是要通过制度保障和人文关怀，凝聚起强大的奋进力量，让他们在新时代的征程中勇挑重担、奋勇前行。
