人才是强国之基、发展之要、竞争之本。面对推动高质量发展的新要求，如何“栽下梧桐树、引得金凤凰”，考验着各地招才引智的能力水平。近日，上海市松江区正式启用首批7家“青年驿站”，助力青年解决来沪求职“落脚难”的问题，让人不由得为上海市人才工作点赞。当前，各地纷纷出台人才聚用优惠政策，为优化人才环境、壮大人才队伍起到了很好的促进作用。
招揽人才，绝非仅靠丰厚物质激励，要想让人才留下来，关键在于有看得见的发展机会和实实在在的获得感，重要的是在工作、生活、情感上给予全方位的关怀。要当好人才“服务员”，建立“一条龙”服务体系，简化人才项目审批手续、优化审批流程、打通项目落地的堵点难点；实行“管家式”人才服务，主动对接落实“个性化”人才需求，发放“人才卡”，从购房、户籍、医疗、子女入学等方面积极提供帮助，切实为各类人才解决工作生活上的后顾之忧。
做好人才工作，既要保持战略定力，也要不断开拓创新，牢牢牵住深化人才发展体制机制改革的“牛鼻子”，进一步释放主体活力、破除管理痛点、消除发展顾虑，以识人的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大事业中来，真正让人才各得其所、各展其长，进而形成推动高质量发展的人才优势。（作者：马园园）
