组工工作历来是为党和国家事业发展提供坚强组织保证的关键环节，新时代赋予组工干部新的使命，要求我们在思想观念、工作方法、体制机制等方面实现全面革新。面对百年未有之大变局，组工干部不能满足于既有成绩，更不能固守传统模式，而要以更大的政治勇气和智慧，在全面深化改革的宏大实践中找准定位、彰显价值。
组工干部要在思想解放上有新突破，以创新思维破除机制障碍。思想是行动的先导，没有思想上的破冰，就难有行动上的突围。组工干部要带头打破思维定势，跳出"条条框框"，以更加开放的胸襟看待干部人才工作。要破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，建立以实绩论英雄的鲜明导向；要打破部门壁垒和地域限制，促进干部人才资源优化配置；要克服求全责备的保守心态，为改革者撑腰，为担当者担当。思想解放不是无原则的突破，而是在坚持党管干部原则下的守正创新，是遵循干部成长规律的大胆探索。唯有思想真解放，才能为全面深化改革提供源源不断的组织动能。
组工干部要在制度创新上有新举措，以深化改革释放人才活力。制度管根本、管长远，组工工作的改革创新最终要落实到制度层面。要深化干部选拔任用制度改革，完善民主推荐、民主测评等方式，提高选人用人公信力；要推进干部考核评价体系改革，建立差异化考核标准，避免"一刀切"；要创新干部教育培训机制，增强针对性和实效性；要健全干部能上能下、容错纠错机制，形成激励担当作为的良好生态。制度创新不是标新立异，而是着眼于解决实际问题，在坚持根本制度前提下完善具体制度安排。组工干部要当好制度创新的"工程师"，既确保制度的科学性，又增强制度的执行力。
组工干部要在服务大局上有新作为，以组织优势助推时代发展。组工工作必须跳出"就组织工作抓组织工作"的局限，自觉融入中心、服务大局。要围绕国家重大战略和重点任务配班子、选干部、聚人才，确保事业发展需要什么人就配什么人；要加强对干部的日常了解和综合分析，做到精准科学选人用人；要创新人才工作体制机制，聚天下英才而用之；要夯实基层基础，增强党组织政治功能和组织功能。服务大局不是被动应付，而是主动对接，把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展优势。组工干部要成为改革开放的促进派，以高质量组织工作服务保障高质量发展。
