从对“DeepSeek”的热烈讨论，到“算力基建”“具身智能”等新词频现，科技创新已然成为热点。人才是创新的核心驱动力，能够推动创新成果不断涌现，因此，要久久为功做好人才工作。
既要抛出“橄榄枝”，也要栽下“梧桐树”。人才工作不仅要以优惠政策打出吸引人才的“金字招牌”，也要为人才成长打造优质生态。当前，许多地区通过设立专项引才计划、提供创业扶持资金等方式抛出“橄榄枝”，但人才的长远发展也需要营造良好的创新创业平台。如搭建创业孵化园、博士后科研工作站、科技研发中心等多元化平台载体，推动与高校、科研院所共建研究院，组织企业与高校建立创新联合体，为人才走出实验室、迈向企业打通“最后一公里”。同时，要完善高层次人才交流共享机制，打破地域和行业壁垒，推动人才资源高效流动。通过这些举措，既吸引人才“走进来”，又助力人才“扎下根”，真正实现人才与城市双向奔赴，为创新注入持久动力。
既要栽培“大树”，也要选育“新苗”。人才工作坚持培“树”与育“苗”并举，既能为当下经济社会发展提供强力牵引，也能为人才“储备库”注入源头活水，实现人才辈出、人尽其才。一方面，对于已经成长为行业“大树”的顶尖人才，需要持续给予政策支持、资源倾斜和发展平台，充分发挥其引领作用，带动整个领域协同发展。另一方面，青年人才思想活跃、精力旺盛，作为科技创新的生力军，在各类科研领域中崭露头角，展现出强大的创新潜力。然而，青年人才培养并非一蹴而就，需要着眼长远，坚持“破四唯”与“立新标”并举，减少人才评价中的“繁文缛节”，为其成长创造更加宽松的环境。
既要统筹规划，也要精准“滴灌”。人才工作涉及工业、教育、医疗、科研、宣传文化等各领域，而“引育留用”四项工作也环环相扣，这需要组织部门发挥好统筹协调作用，运用系统思维善作善成，做好整体规划，确保全面平衡。此外，人才成长、发展和作用发挥具有个体差异、领域差异等，只有精准施策，满足不同领域、不同层次人才的需求，才能实现人才资源的优化配置和高效利用。如在人才引育方面，需结合区域发展和产业特点，制定差异化引育政策，最大限度激发人才发展潜力。总之，人才工作既需要宏观层面的统筹规划，也需要微观层面的精细管理，只有两者有机结合，才能实现人才作用最大化，为经济社会发展持续提供动力。（中共江山市委组织部 徐杉杉）
