在数字化浪潮奔涌的新时代背景下，人工智能技术已成为驱动经济社会变革的核心引擎。组织工作肩负着为党和国家事业育才选贤的重大使命，必须牢牢把握主动权，将AI技术深度融入干部队伍建设全过程中。坚持守正创新与科技赋能相结合，为推进国家治理体系和治理能力现代化锻造政治过硬、适应新时代要求的干部队伍。
强化智能思维，夯实科学决策的战略根基。新时代组织工作必须树立与数字科技相契合的治理理念，以系统思维推动传统管理模式向智能治理转型。通过构建覆盖干部全生命周期的数字化管理平台，有机整合政治素质考察、履职效能评估、廉政风险防控等多维数据资源，形成立体化、动态化的干部信息图谱。运用深度学习算法建立干部成长规律分析模型，精准识别能力短板与发展潜力，将人才发现从大海捞针转变为按图索骥。特别是在领导班子结构优化中，通过智能分析系统对年龄梯次、专业匹配、经历互补等要素进行战略推演，使干部资源配置既遵循人才成长规律，又契合事业发展需要，充分彰显组织工作的前瞻性和科学性。
完善智治体系，构建协同高效的运行机制。人工智能与组织工作的深度融合，正在重塑全面从严治党的工作格局。依托智能办公系统打造标准化、规范化的业务流程闭环，实现干部档案管理、选拔任用、教育培训等核心业务的数字化再造，显著提升组织工作制度化、规范化水平。构建横向联动、纵向贯通的干部监督智能网络，通过数据共享机制打破部门壁垒，形成覆盖八小时内外的全方位监督体系。在基层党组织建设领域，运用智能诊断系统对组织生活进行动态监测，自动生成整改建议清单，推动基层党建从有形覆盖向有效覆盖跃升，切实增强各级党组织的政治功能和组织功能。
聚焦智慧赋能，锻造堪当重任的执政骨干。培养造就适应智能化治理要求的干部队伍，是新时代组织工作的重大课题。建立领导干部数字素养培育体系，将人工智能、大数据等前沿知识纳入各级党校主体班次必修课程，通过情景模拟教学提升干部运用科技手段破解治理难题的能力。创新干部考核评价机制，构建融合政治标准、专业能力、创新思维的智能考评模型，实现干部业绩由定性评价向定量分析的跨越式转变。完善年轻干部成长跟踪系统，运用职业发展算法模型为干部量身定制培养方案，形成发现储备、培养锻炼、选拔使用的全链条智慧培育机制，确保党的事业薪火相传、后继有人。
站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点，组织部门要始终坚持科技赋能与政治引领相统一、工具理性与价值感性相融合。既要善用AI技术突破传统工作边界，更要坚守党管干部原则不动摇；既要释放数据要素的创新活力，又要筑牢干部工作的政治底色。唯有在守正中创新、在创新中突破，方能将制度优势转化为治理效能，以组织工作高质量发展为中国式现代化提供坚强政治保证，在新时代赶考路上交出无愧于党和人民的优异答卷。
（作者：侯正阳，浙江省宁波市鄞州区选调生）
