两新党建是新时代党的建设的“前沿阵地”，是引领新经济组织、新社会组织健康发展的“红色引擎”。抓好新形势下两新党建工作，要党建与业务一体谋划、融合推进，以党建引领两新组织高质量发展。为此，要在做好党的组织覆盖和工作覆盖“两个覆盖”基础上，强化两新党组织的“红细胞”功能作用，真正引领激活两新组织的“生命体”。
着力推动两新党建从“有形覆盖”到“有效引领”。抓好两新党建要有针对性，不能停留在“你说我听”的单向灌输，首先要在思想引领上“破壁”，推动两新党组织建设从组织覆盖、工作覆盖的“标准格式”到引领两新组织发展的“效能跃升”。在两新组织中，面对青年党员群体，要打通“认知通道”，用“青言青语”解读“国之大者”，让“高大上”的理论变得“接地气”，把“党旗所指”与“青年所向”有机统一，用共情引发共鸣。
着力推动两新党建从“完善制度”到“活力激发”。落实组织生活制度，是两新党建的基本要求。但是，如何创新性抓好这项工作，让组织生活“活起来”，就要像互联网产品迭代般持续创新。不能把组织生活会开成“老生常谈”的检讨会，而要变成“头脑风暴”的议事厅。不能把民主评议搞成“你好我好”的表扬会，而要打造成“揭短亮丑”的诊疗室。不能把志愿服务局限在“扫街捡垃圾”，而要升级为“专业赋能”的实践课。通过创新载体形式，让两新党组织建设更加“接地气”，真正吸引两新党员参与其中、融入其中、感受其中，让“党味”更醇厚、“鲜味”更持久、“回味”更悠长，切实把组织优势转化为竞争优势、服务优势。
着力推动两新党建从“单打独斗”到“协同共进”。党建和业务必须融合起来，充分发挥党建引领作用，“两张皮”不可取。强化党建引领，就要推动两新党建与组织战略决策“同频共振”，与组织经营管理“深度融合”，与组织文化建设“水乳交融”，真正让党组织的“存在感”转化为企业发展的“获得感”。要把党组织嵌入公司治理结构，在重大决策中发挥定向把关作用。要建强骨干队伍，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，引导两新党员在服务大局中彰显“硬核担当”。要以“创”的勇气开辟新局，让两新组织在党建“光合作用”中茁壮成长，共同谱写新时代两新党建高质量发展的壮丽篇章。
